羅彥春的Blog

外勞仲介業務是一個以介紹和安置外國勞工到台灣工作的產業，然而這個產業也存在著許多費用和報酬的問題。在選擇外勞仲介時，你需要注意的幾點如下：首先，要人力仲介確認仲介的費用是否合理。仲介公司通常會向雇主收取一筆介紹費，而費用大小可能因公司而異。因此，在選擇時需要比較不同公司之間的收費情況，以選擇最合適的仲介公司。其次，要確認仲介公司報酬的支付方式。有些公司會要求外籍勞工在抵達台灣後，才開始收取報酬。這樣的方式可能會導致勞工在工作幾個月後才收到薪水，造成經濟負擔。因此，在選擇時需注意報酬的支付方式。最後，要確認合約內容。仲介公司和雇主簽訂的合約中應該明確記載有關費用和報酬的事項。如果合約中有任何模糊之處，需要請律師協助解決。此外，外籍勞工的權益和福利也應該在合約中明確記載。總而言之，選擇外勞仲介時，需要注意費用和報酬的問題。你應該比較不同公司之間的收費情況，並確認報酬的支付方式和合約內容，以選擇最適合的仲介公司。

外籍看護在待遇福利方面的貢獻是什麼？他們在照護行業中扮演著重要的角色，為我們的家庭帶來了什麼樣的價值和貢獻呢？讓我們來探索一下。外籍看護在照護行業中，以其專業的技能和經驗豐富的背景而聞名。他們來自不同的國家，具備不同的語言能力和文化背景，這使他們能夠為不同的病人提供照護服務。此外，外籍看護還為家庭提供了更多的選擇，以確保他們的親人獲得最好的照顧。在員工招募方面，外籍看護為照護機構和家庭帶來了許多價值和貢獻。他們擁有合法資格和專業訓練，能夠提供高品質的照護服務。他們在照護機外籍看護構中的工作條件和待遇福利也得到了很好的保障，這有助於提高他們的工作熱情和穩定性，並使他們更好地投入到工作中。此外，外籍看護還能夠為病人提供更多的生活照顧，如飲食營養、健康管理、醫療協助等。他們還能夠協助病人適應新環境，並為他們帶來溫暖的陪伴和人道精神。值得注意的是，外籍看護的價值和貢獻不僅體現在照護機構和家庭中，也體現在整個社會中。他們能夠為照護行業帶來更多外勞申請的人權保障和社會責任感，並為老年關懷和長照體系做出貢獻。此外，他們還能夠為移工問題和法令規定方面提供專業評估和協調溝通。

人力仲介一直是企業與求職者之間的重要橋樑。在現代職場競爭激烈的環境下，企業想要保持競爭力，必須擁有最優秀的人才。而人力仲介正是一個能夠協助企業找到最適合人才的機構。人力仲介擁有專業的招聘團隊，透過廣泛的人脈與豐富的經驗，能夠找到最適合企業的人才。不同於企業自行招聘的困難，人力仲介可以透過自己的優勢幫助企業節省招聘成本，同時降低企業招聘的風險。人力仲介也可以協助企業制定最適合的招聘策略，提供優秀的求職者，這有助於企業提升核心競爭力。除了招聘服務，人力仲介也提供獨特的人才培訓計劃，幫助企業員工提升技能和能力，從而提高企業的整體素質。總之，人力仲介作為職場中不可或缺的角色，擁有協助企業找到最適合人才的專業團隊。透過提供專業的招聘、培訓等服務，可以幫助企業提升競爭力，同時幫助求職者找到最適合的職位。

合庫金控積極在柬埔寨市場設點，截至目前為外勞仲介止，在柬埔寨的分、支行已達7個，董事會日前也通過增設堆谷支行，讓柬埔寨成為合庫銀在海外單一設點最多的國外勞仲介家。

合庫銀表示，目前在柬埔寨的布局完備，除了金邊之外，也北進第3大城市暹粒(吳哥窟)、南進濱海第2大城市西哈努克市設點，主要是瞄準金邊市南方通往西哈努克港的前哨站加華工業區及安達工業區，採雙管齊下方式規劃西哈努克支行及永盛支行，未來預備申設的堆谷支行，也可強化在金邊市北邊的服務網域。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

合庫銀董事長雷仲達表示，未來將以金邊市的金邊分行為樞紐，搭配市內各支行，連結柬埔寨北方的暹粒支行及南邊的西哈努克支行，鎖定黃金三角布局，由單一據點串連成線，進而擴展成面，覆蓋柬埔寨重要經濟發展地區，提供完整金融服務網絡。

合庫銀指出，柬埔寨目前政經局勢相對穩定、人口結構年輕、出口銷往歐美地區免關稅及無外匯管制等4大優勢，今年經濟成長率預計達6.8%，經濟發展亮眼。合庫銀服務對象除台商客戶外，當地企業及個人占總客群9成以上，業務型態包含聯合貸款、一般企業貸款、個人房貸及信貸業務，並提供美元及柬幣等存匯款業務服務。

媒體上經常有文章，譴責心狠手辣的非銀行金融機構。它們膽敢收取中小企業主或者消費者們20%至40%，甚至更高的利率。

評論員們似乎在說，你們這些非銀行金融機構竟敢乘人之危，大賺利潤！難道你們就不能白幹嗎？如果你們虧點錢，不是挺好嗎？你們的普惠精神到那裡去了？

我涉足高利貸行業七、八年，深知國人的如此心態。大家都罵高利貸和全民放貸。可是，如果真的有全民放貸，資金供求關係的變化應該把資金價格（即利率）打下去，可是為什麼利率居高不下呢？顯然，資金還是供不應求。政府真應該鼓勵全民放貸，而且鼓勵全民放高利貸。你知道結果會怎樣嗎？利率會垮下來的！

十年前，融資擔保公司惹人嫉恨，因為它們槓桿十倍，「憑空」收取2%至3%的擔保費，簡直是印鈔票！可是，大家忘了，那是刀尖上舔血。幾年前，上萬家各種各樣的擔保公司絕大多數壯烈犧牲了，剩下幾百家。而且這幾百家，辛酸自有人知。

過去八、九年，小額貸款行業也是一樣。利率似乎很高：年化20%至40%。也惹來衛道人士和無知的評論員謾?，文革式的謾?。但是，很快，九千多家小貸公司只剩下一半左右，而且剩下的，也大都是斷胳膊殘腿的。

從去年底開始，P2P 和助貸行業也滑到了這個罵聲之中。大家毫無感激之情：政府對業內的企業吆五喝六，而且連這個行業的最大受益者群體也大打便宜拳。誰是受益者？那幾千萬出資人，和那幾千萬借款人。別忘了，P2P平臺和助貸機構提供的是一個額外的選擇，而且是雪中送炭。它們的社會貢獻實在太大了。

至於那些成功了的機構，大家只有嫉恨，沒有感謝。對於那些不成功的企業，大家只有鄙視。呸！你們活該！

這些非銀行金融機構，由於資金成本高（10%以上），運營成本高（規模不經濟），而且客戶基本上是次貸人群，所以大家都在高危行業艱難前行。大家須知，中小企業幾乎全部是次貸客戶。這也是銀行為什麼不願，不能，也不會深入涉足的根本原因。如果政府逼銀行大幅增加中小企業的信貸，銀行只好篡改中小企業的定義。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

高危行業的企業冒著生命危險賺點錢，十分可敬。這是誠實的錢，honest money。否則，如果大家都去當公務員，中小企業的融資不是更難了嗎？

表面上，銀行信貸最便宜，但是，對外勞仲介於一個中小企業主來說，銀行門難進，臉難看，話難聽，這都是事實。中小企業不會填表，不會寫可行性研究報告，不會講官話，而且等不起幾個星期甚至幾個月的貸款審批，也害怕潛規則：好處費，吃吃喝喝，還要拉存款，等等。我多次聽到中小企業主說，把所有的費用加起來，銀行的錢最貴。

從根本上講，中小企業之所以要用那麼貴的錢，是因為市場外勞仲介有個均衡利率（均衡的資金價格），既然有人用了便宜的錢，那就必然有人要買單，要支付高昂的利率。就這麼簡單。誰用了便宜的錢？當然是國企和有特權的那些民企。

所以，要從根本上解決中小企業融資難的問題，政府必須：第一，提高儲蓄存款利率，讓公眾不再追逐民間的財富管理產品；第二，大幅提升銀行貸款的基準利率，減少國企和有特權的民企的多吃多占；第三，鼓勵中小銀行收購p2p公司和助貸公司，引入活力和技術，換來新的生命。（推薦閱讀：消費降級壓力大 中國下令刺激民眾花錢）

作者曾任瑞銀證券中國區研究部主管，瑞銀投資銀行部中國區副主管，現為中國支付通董事長，復星國際獨立董事。

川普總統揚言對中國掀起貿易戰，武器就是關稅，但美聯社報導，川普這招尚未開始傷到中國，反而先傷到自家後院，特別是傷到在2外勞仲介016年大選中多半投給川普的藍領階級地區，地方企業界對川普此舉非常不安。

川普政府3月底宣布將對外國進口的鋁鋼課徵高額關稅，主要針對中國，至今商務部已接獲2400多件的排除適用申請案，因為大企業可能因此必須付出數百萬元的關稅。

川普政府原本祭出高額關稅的用意，是針對中國在全球市場以低價傾銷鋼鐵和鋁，但根據美聯社訪問及公開資料，此舉已經造成部分製造業地區的業者大喊吃不消。

例如在奧克拉荷馬州、德州與威斯康辛州的家具、能源及食品業者都指出，若未能免於川普政府的鋁鋼關稅措施之外，未來財務將面臨困境。

位於奧克拉荷馬州東部小鎮奧克穆吉(Okmulgee)的辦公家具製造商Steelcase，就在焦急等待商務部回覆。Steelcase子公司PolyVision從日本進口一款特殊鋼，用來生產使用於建材、類似耐磨玻璃的表面。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

Steelcase表示，PolyVision「無法」從美國企業採購到「足夠數量或品質令人滿意」的冷軋鋼板，若無法取得商務部的排除適用許可，將危及「PolyVision與奧克穆吉小鎮的經濟前景」。

總公司位於紐約州的外勞仲介Seneca食品公司，是全美最大蔬菜罐頭製造商，工廠位於威斯康辛州與愛達荷州。

該公司在提交商務部的排除適用申請案中指出，目前還不清楚美國本土供應商是否能夠或願意長期擴產，以滿足該公司的馬口鐵需求，「但短期肯定沒辦法」，這表示部分馬口鐵得從國外進口。

知情人士透露，若Seneca的申請案未過關，該公司獲利肯定會受到打擊。